ReperioSVART

đŸ€– Teknikens under pĂ„ gott och ont đŸ€–

NĂ€r jag startade min karriĂ€r för 22 Ă„r sedan fanns inga kobratelefoner pĂ„ kontoret men jag anvĂ€nde en knapptelefon med fast nummer som var kopplad med en sladd till vĂ€ggen! Jag fick ingen mobiltelefon i tjĂ€nsten och smartphones fanns inte. đŸ“žđŸ“”

Idag har tekniken gĂ„tt sĂ„ lĂ„ngt att vi alla pratar om AI och i rekryteringsbranschen pĂ„gĂ„r en debatt om hur den nya tekniken pĂ„verkar sjĂ€lva rekryteringsprocessen. Vad sĂ€ger kĂ€llorna❓

đŸš©AI ökar effektiviteten vid CV-screening men ocksĂ„ risken för fördomar. TrĂ€ningsdata, som AI-system bygger pĂ„, kan vara fördomsfull och riskera att utesluta kvalificerade kandidater, vilket pĂ„verkar mĂ„ngfald och inkludering.

đŸš©Kandidatupplevelsen pĂ„verkas nĂ€r vi anvĂ€nder AI-baserade bedömningar. Dessa har fĂ„tt kritik och krĂ€ver ett fokus pĂ„ etiska och lagliga övervĂ€ganden för att hantera diskrimineringsrisker.

đŸš©Ă… andra sidan har AI potential att revolutionera arbetsuppgifter som CV-summering, skapande av jobbannonser och anonymisering av kandidater.

Jag tĂ€nker hur viktigt det Ă€r att anvĂ€nda AI pĂ„ ett ansvarsfullt sĂ€tt inte minst inom rekrytering dĂ€r vi faktiskt arbetar med mĂ€nniskor. đŸ™â€â™‚ïžđŸ™â€â™€ïžđŸ™â€â™‚ïžđŸ™â€â™€ïžđŸ™â€â™€ïž

Hur tÀnker ni kring det hÀr?

VÄra senaste inlÀgg