ReperioSVART

🤖 Teknikens under på gott och ont 🤖

När jag startade min karriär för 22 år sedan fanns inga kobratelefoner på kontoret men jag använde en knapptelefon med fast nummer som var kopplad med en sladd till väggen! Jag fick ingen mobiltelefon i tjänsten och smartphones fanns inte. 📞📵

Idag har tekniken gått så långt att vi alla pratar om AI och i rekryteringsbranschen pågår en debatt om hur den nya tekniken påverkar själva rekryteringsprocessen. Vad säger källorna❓

🚩AI ökar effektiviteten vid CV-screening men också risken för fördomar. Träningsdata, som AI-system bygger på, kan vara fördomsfull och riskera att utesluta kvalificerade kandidater, vilket påverkar mångfald och inkludering.

🚩Kandidatupplevelsen påverkas när vi använder AI-baserade bedömningar. Dessa har fått kritik och kräver ett fokus på etiska och lagliga överväganden för att hantera diskrimineringsrisker.

🚩Å andra sidan har AI potential att revolutionera arbetsuppgifter som CV-summering, skapande av jobbannonser och anonymisering av kandidater.

Jag tänker hur viktigt det är att använda AI på ett ansvarsfullt sätt inte minst inom rekrytering där vi faktiskt arbetar med människor. 🙍‍♂️🙍‍♀️🙍‍♂️🙍‍♀️🙍‍♀️

Hur tänker ni kring det här?

Våra senaste inlägg