I Allbrightrapporten uppmanades konsulterna på Exekutive firmor att bli modigare i sina rekommendationer för att uppnå jämställdhet i arbetslivet. Igår läste jag i DI att företrädare från rekryteringsfirman Stardust Search menar att även kunderna måste bli modigare.
På vilket sätt?
Jo, de menar att de ser en utmaning i att få kunden att våga, medvetet eller undermedvetet, stå fast vi den kravspecifikationen som arbetas fram tillsammans. En annan faktor är tidsbristen som gör det än mer utmanande att våga gå utanför sin komfortzon och välja en kandidat som passar in på kravspecifikationen men som upplevs ”lite främmande.”
Artikeln avslutas med att:
”It takes two to tango” och att lika mycket är kundens som rekryteringsfirmans ansvar att bidra till mer jämställda arbetsplatser.
Intressant läsning och “spot on”, tycker jag. 
Nyfiken på:
Är du som rekryterande chef modig?
ÖNSKAR ER ALLA EN GLAD ALLA 
DAG!
