Vår Process
Kompetensbaserad rekrytering som är fri från fördomar
På Reperio arbetar vi med en välutvecklad komptensbaserad metodik som minimerar risken för att fördomar och magkänsla vägs in i bedömningen av kandidater. På så sätt arbetar vi för ett mera objektivt och rättvist urval av kandidater. Utifrån kravprofilen tas kandidater fram med hjälp av den kompetensbaserade metodiken i kombination med tester som mäter kompetens och personlighet, vilket medför att det helt enkelt inte finns utrymme för diskriminering. Det här medför en fördomsfri rekrytering och skapar de bästa förutsättningarna för att er rekrytering ska bli långsiktig och hållbar.
Verksamhetsanalys och
kravprofilstagning
Vår rekryteringskonsult träffar kunden och går igenom kundens verksamhet, företagskultur, framtidsvisioner m.m. Under mötet sätter rekryteringskonsulten upp en kravprofil och en arbetsbeskrivning tillsammans med kunden för den aktuella tjänsten. Efter mötet sammanställer Reperios rekryteringskonsult all information i en skriftlig kravspecifikation och utformar en annons för tjänsten. När ni som kund har godkänt materialet så påbörjar vi vårt arbete.
Publicering av annons och
Social Media Strategi
Rekryteringskonsulten publicerar annonsen på de största platsannonsportalerna på nätet samt utformar en Social Media Strategi där vi riktar annonsen direkt gentemot rätt målgrupp på sociala medier. Samtidigt så delar vi annonsen i Reperios sociala nätverk och med kandidaterna i vår CV databas.
Search, Proaktiv headhunting
Rekryteringskonsulten arbetar proaktiv genom att själv söka upp potentiella kandidater som är rätt för tjänsten. Det finns många passiva kandidater som faktiskt är intresserad av att byta arbetsgivare om de blir kontaktade och får information om en intressant tjänst.
Löpande urvalsarbete
Rekryteringskonsulten genomför löpande urvalsarbete av de kandidater som söker tjänsten och av de kandidater som vi själva proaktivt har hittat genom search och headhunting. Urvalsarbetet baseras på de krav på kompetens och personliga egenskaper som vi tillsammans satt upp under kravprofilsmötet.
Intervjuer
Rekryteringskonsulten säkerställer urvalet genom att kvalitetssäkra kandidaterna i intervjuer. Reperio arbetar med kompetensbaserad intervjuteknik för att minimera magkänsla och fördomar och för att bedömningen ska bli så objektiv som möjligt.
Kandidatpresentation för kund
Reperio presenterar de kandidater för våra kunder löpande som vi anser uppfyller kundernas kriterier. Vi förmedlar kandidatens CV, en skriftlig presentation utifrån vår intervju med kandidaten samt har en muntlig genomgång. Alla kandidater som vi väljer presentera rekommenderar vi att våra kunder ska träffa för en intervju.
Intervjuer hos kund
Ni träffar löpande de kandidater som rekryteringskonsulten presenterar. Vi ser till att boka in kandidaterna på de tider som passar er kalender.
Tester
Reperio genomför relevanta tester för tjänsten. Vi är certifierade i OPQ32 Personlighetsanalys och i Verify´s personlighetstester.
Är ni osäkra på vilka tester ni ska genomföra så hjälper vi er med det. Vi administrerar testerna, analyserar resultatet och återkopplar till både kandidaten och till våra kunder.
Referenstagning
Vi genomför referenstagning efter en strukturerad modell där vi ytterligare verifierar de intryck som kandidaterna har gett under sina intervjuer och i testresultaten.
Anställning & Uppföljning
av kund
Efter avslutat uppdrag följer vi på Reperio upp er upplevelse av samarbetet. Vi är alltid glada för er feedback på hur vi kan ändra något för att passa just er organisation bättre. Vi följer även upp hur kandidaten har upplevt rekryteringsprocessen. Den feedbacken är oerhört viktig för oss och gör att vi ständigt kan bli lite bättre.
Verksamhetsanalys och kravprofilstagning
Vår rekryteringskonsult träffar kunden och går igenom kundens verksamhet, företagskultur, framtidsvisioner m.m. Under mötet sätter rekryteringskonsulten upp en kravprofil och en arbetsbeskrivning tillsammans med kunden för den aktuella tjänsten. Efter mötet sammanställer Reperios rekryteringskonsult all information i en skriftlig kravspecifikation och utformar en annons för tjänsten. När ni som kund har godkänt materialet så påbörjar vi vårt arbete.
Publicering av annons och Social Media Strategi
Rekryteringskonsulten publicerar annonsen på de största platsannonsportalerna på nätet samt utformar en Social Media Strategi där vi riktar annonsen direkt gentemot rätt målgrupp på sociala medier. Samtidigt så delar vi annonsen i Reperios sociala nätverk och med kandidaterna i vår CV databas.
Search, Proaktiv headhunting
Rekryteringskonsulten arbetar proaktiv genom att själv söka upp potentiella kandidater som är rätt för tjänsten. Det finns många passiva kandidater som faktiskt är intresserad av att byta arbetsgivare om de blir kontaktade och får information om en intressant tjänst.
Löpande urvalsarbete
Rekryteringskonsulten genomför löpande urvalsarbete av de kandidater som söker tjänsten och av de kandidater som vi själva proaktivt har hittat genom search och headhunting. Urvalsarbetet baseras på de krav på kompetens och personliga egenskaper som vi tillsammans satt upp under kravprofilsmötet.
Intervjuer
Rekryteringskonsulten säkerställer urvalet genom att kvalitetssäkra kandidaterna i intervjuer. Reperio arbetar med kompetensbaserad intervjuteknik för att minimera magkänsla och fördomar och för att bedömningen ska bli så objektiv som möjligt.
Kandidatpresentation för kund
Reperio presenterar de kandidater för våra kunder löpande som vi anser uppfyller kundernas kriterier. Vi förmedlar kandidatens CV, en skriftlig presentation utifrån vår intervju med kandidaten samt har en muntlig genomgång. Alla kandidater som vi väljer presentera rekommenderar vi att våra kunder ska träffa för en intervju.
Intervju/er hos kund
Ni träffar löpande de kandidater som rekryteringskonsulten presenterar. Vi ser till att boka in kandidaterna på de tider som passar er kalender.
Tester
Reperio genomför relevanta tester för tjänsten. Vi är certifierade i OPQ32 Personlighetsanalys och i Verify´s personlighetstester. Är ni osäkra på vilka tester ni ska genomföra så hjälper vi er med det. Vi administrerar testerna, analyserar resultatet och återkopplar till både kandidaten och till våra kunder.
Referenstagning
Vi genomför referenstagning efter en strukturerad modell där vi ytterligare verifierar de intryck som kandidaterna har gett under sina intervjuer och i testresultaten.
Anställning & Uppföljning av kund
Efter avslutat uppdrag följer vi på Reperio upp er upplevelse av samarbetet. Vi är alltid glada för er feedback på hur vi kan ändra något för att passa just er organisation bättre. Vi följer även upp hur kandidaten har upplevt rekryteringsprocessen. Den feedbacken är oerhört viktig för oss och gör att vi ständigt kan bli lite bättre.
Ett urval av samarbeten
Vi är mycket stolta över våra fantastiska samarbetspartners. Kontakta oss för mer information eller ytterligare referenser.
Senaste nytt
Att våga är att förlora fotfästet en liten stund 🛫
– Malin, varför gör du inte det där själv? Året var 2008 och jag hade aldrig tänkt tanken och dessutom så var väl jag ingen
😖Vi stöter alla på dem, energitjuvarna…😖
De som klagar, sprider negativitet, ser sig själva som offer och saknar förmågan att se sin egna roll i situationen. Mina kunder säger uteslutande: “Vi
🤷♂️ 🤷♀️ “Ni måste vara hur många rekryteringsföretag som helst där ute!” – en vanlig reaktion när jag pratar med de som ansvarar för kompetensförsörjning.
Och det stämmer, jag har många duktiga kollegor i branschen.😊 Mina bästa tips för att guida dig i valet kommer här: 🌍 Sätt din tillit
Vad säger våra kunder?
