Att arbeta som försäljningsingenjör med ett stort distrikt, hotellövernattningar och en fin tjänstebil är inte alls något som lockar den yngre generationen.🚘För den äldre generationen har jag dock förstått att det sågs som ett riktigt drömjobb!
”- Det är ett spännande jobb, men jag vill kunna hämta mina barn på dagis och komma hem till middagen.” 👨👩👧👦🍝 Ja, så låter det mer ofta än sällan.
För att kunna attrahera Generation Z, födda 1995 – 2005, så krävs en förståelse för hur de skiljer sig från den äldre generationen.
📌 De vill ta ansvar på alla plan, gentemot familjen, samhället och arbetsplatsen.
📌 De vill hitta sin livsstilsgrupp som ger identitet utifrån likartade värderingar, det är t.o.m. viktigare än hög lön och karriär.
📌 De vill inte arbeta mindre men självständigt kunna påverka när och från vilken plats.
📌 De vill ha transparent kommunikation från sin arbetsgivare, gärna snabb och visuell genom digitala kanaler.
Det är hög igenkänningsfaktor i punkterna ovan när jag intervjuar generation Z och inte bara när det gäller intervjuer med försäljningsingenjörer.
🤔 Känner du också igen dig i vad som är viktigt för den yngre generationen?
reperio
𝗧𝘆𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗮̈𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗳𝗿𝗮̊𝗴𝗮 – 𝗱𝗲𝘁 𝗮̈𝗿 𝗲𝗻 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱.
När jag tar tempen på medarbetare i olika organisationer hör jag ibland samma mening: “𝘑𝘢𝘨 𝘴𝘭𝘶𝘵𝘢𝘥𝘦 𝘴𝘢̈𝘨𝘢 𝘷𝘢𝘥 𝘫𝘢𝘨 𝘵𝘢̈𝘯𝘬𝘵𝘦.” Den säger mycket. Inte om
October 8, 2025
No Comments
