Tjänster
Vårt erbjudande
Stor kompetens och ett brett nätverk inom industrin i kombination med uppsökande rekrytering
På Reperio är vi experter på att hitta de mest högpresterande kandidaterna inom teknik- och industribranschen. Vi har ett brett nätverk av topptalanger inom industrin och söker även proaktivt nya potentiella kanidater bland konkurrenter och liknande branscher. Vi har dedikerade rekryteringskonsulter som tar kontakt med de mest lämpade kandidaterna för att säkerställa att vi hittar rätt person för ert företags bästa. Dessutom använder vi riktade digitala kampanjer på sociala medier för att maximera vår räckvidd och nå rätt talang.
Vi kan industrin
Headhunting
Vi på Reperio förstår utmaningarna i kompetensförsörjningen inom industrin då vi hjälp branschen att hitta rätt talanger sedan starten 2010. Vi har ett välrenommerat nätverk av kompetens inom industrin och vet var vi proaktivt ska söka för att hitta de rätta kandidaterna. Vi vet att de bästa kandidaterna ofta inte är aktivt sökande utan redan är anställda hos era konkurrenter eller i närliggande branscher. Därför tar vi kontakt med dem direkt för att attrahera dem till nya tjänster. Våra erfarna rekryteringskonsulter skapar också en attraktiv annons och publicerar den på sociala medier samt skapar en riktad videokampanj som publiceras på Linkedin.
Beställ tester
Personlighet- och färdighetstester
Reperios konsulter är certifierade i OPQ32 Personlighetstest och i Verifys Färdighetstester från SHL. Vi är också certifierade i DISC-analysen från PulsAnalys.
Vi hjälper er gärna med vilket/vilka tester som är lämpliga för vilken roll. Beställer ni ett test så förmedlar vi testet till kandidaten, ger muntlig feedback till kandidaten samt presenterar en muntlig och skriftlig rapport över resultatet till er som kund.
Vi hjälper också våra kunder att genomföra tester och analyser på sina medarbetare i utvecklingssyfte. Vi erbjuder bland annat DISC-analysen som är ett verktyg för att se utvecklingsområden och för att förstå såväl sig själv som andra i ett team, en ledningsgrupp etc.
Utvärdering
Oberoende utvärdering av kandidater
Att få hjälp med en utvärdering av redan identifierade kandidater till strategiskt viktiga poster inom organisationen kan vara betydelsefullt för er som kund. Det kan finnas situationer där ni har träffat en kandidat som ni är intresserade av, men vill ha ytterligare belägg inför en eventuell anställning. Genom att genomföra en “Second Opinion” erhåller ni en oberoende utvärdering som legitimerar det beslut som ni tar, oavsett om det gäller en extern rekrytering eller om kandidaten finns internt.
En oberoende utvärdering kan ge er en objektiv bedömning av kandidatens kompetenser och lämplighet för den specifika rollen. Det kan hjälpa er att säkerställa att ni gör rätt val och minimerar risken för att anställa fel person. Dessutom kan det bidra till att öka transparensen och skapa förtroende för beslutet inom organisationen.
En oberoende utvärdering kan vara särskilt viktig när det gäller att anställa för strategiskt viktiga roller inom organisationen. Det är avgörande att säkerställa att personen som anställs har rätt kompetenser och är en god match för organisationens värderingar och kultur. En “Second Opinion” kan bidra till att öka sannolikheten för att anställningen blir framgångsrik på lång sikt.
Ett urval av samarbeten
Vi är mycket stolta över våra fantastiska samarbetspartners. Kontakta oss för mer information eller ytterligare referenser.
Senaste nytt
Har du också någon gång sökt drömjobbet, lyckats på intervjun och sedan inte hört något mer från rekryteraren? 🙄
Den positiva känslan som du hade för företaget förvandlades säkert snabbt till något negativt. Men egentligen räcker det med några enkla rutiner att ge en
Jag hör varje dag hur pandemin har påverkat kandidaters syn på en flexibel arbetsplats! 👨💻🏠
En flexibel arbetsplats har gått från att vara en förmån till att många gånger vara ett krav. De viktigaste fördelarna som jag får höra från
VAD ÄR KRITISKT FÖR ATT LYCKAS ATTRAHERA RÄTT KANDIDATER?
Jag har identifierat några kritiska faktorer för att få tillgång till de mest talangfulla kandidaterna. För att bygga ett framgångsrikt företag handlar det ju i
Vad säger våra kunder?
