Tjänster
Vårt erbjudande
Headhunting och Executive Search genom seniora rekryteringskonsulter med kunskap och ett brett nätverk inom bygg, teknik- och industrisektorn.
På Reperio är vi experter på att hitta de mest högpresterande kandidaterna inom bygg, teknik- och industrisektorn. Vi har ett omfattande nätverk av kontakter inom vår nisch och söker proaktivt efter potentiella kandidater. Våra seniora rekryteringskonsulter tar kontakt med rätt kandidater för att attrahera dem för rätt tjänst. En lyckad och hållbar rekrytering är en matchning från båda håll, såväl kandidatens och arbetsgivaren.
Vi kan teknik, bygg och industrisektorn
Headhunting & Executive Search
Vi på Reperio förstår utmaningarna inom vår nisch då vi hjälpt branschen att hitta rätt talanger sedan starten 2010. Vi har ett välrenommerat nätverk av kompetens inom området och vet var vi proaktivt ska söka för att hitta de rätta kandidaterna. Vi vet att de bästa kandidaterna inte är aktivt sökande utan redan är anställda hos era konkurrenter eller i närliggande branscher. Därför tar vi kontakt med dem direkt för att attrahera dem till nya tjänster. Våra erfarna rekryteringskonsulter skapar också en attraktiv annons och publicerar den på sociala medier och på de största platsannons sajterna.
Beställ tester
Personlighet- och färdighetstester
Reperios konsulter är certifierade i OPQ32 Personlighetstest och i Verifys Färdighetstester från SHL. Vi är också certifierade i DISC-analysen från PulsAnalys.
Vi hjälper er med vilket eller vilka tester som är lämpliga för vilken roll. Beställer ni ett test så förmedlar vi testet till kandidaten, ger muntlig feedback till kandidaten samt presenterar en muntlig rapport över resultatet till er som kund.
Utvärdering
Oberoende utvärdering av kandidater
Att få hjälp med en utvärdering av redan identifierade kandidater till strategiskt viktiga poster inom organisationen kan vara betydelsefullt för er som kund. Det kan finnas situationer där ni har träffat en kandidat som ni är intresserade av, men vill ha ytterligare belägg inför en eventuell anställning. Genom att genomföra en “Second Opinion” erhåller ni en oberoende utvärdering som legitimerar det beslut som ni tar, oavsett om det gäller en extern rekrytering eller om kandidaten finns internt.
En oberoende utvärdering kan ge er en objektiv bedömning av kandidatens kompetenser och lämplighet för den specifika rollen. Det kan hjälpa er att säkerställa att ni gör rätt val och minimerar risken för att anställa fel person. Dessutom kan det bidra till att öka transparensen och skapa förtroende för beslutet inom organisationen.
En oberoende utvärdering kan vara särskilt viktig när det gäller att anställa för strategiskt viktiga roller inom organisationen. Det är avgörande att säkerställa att personen som anställs har rätt kompetenser och är en god match för organisationens värderingar och kultur. En “Second Opinion” kan bidra till att öka sannolikheten för att anställningen blir framgångsrik på lång sikt.
Ett urval av samarbeten
Vi är mycket stolta över våra fantastiska samarbetspartners. Kontakta oss för mer information eller ytterligare referenser.
Senaste nytt
🏩 ”- Malin, jag vill inte ha så många hotellnätter!” 🛌
Att arbeta som försäljningsingenjör med ett stort distrikt, hotellövernattningar och en fin tjänstebil är inte alls något som lockar den yngre generationen.🚘För den äldre generationen
VARJE DAG ÄR VÄL KÄRLEKENS DAG? 💖
I förrgår firade vi Alla hjärtans dag, en dag med extra omtanke och kärlek. Men vi ska såklart inte nöja oss med endast en dag
Rekrytering kräver mod från båda håll
I Allbrightrapporten uppmanades konsulterna på Exekutive firmor att bli modigare i sina rekommendationer för att uppnå jämställdhet i arbetslivet. Igår läste jag i DI att
Vad säger våra kunder?
