NĂ€r jag startade min karriĂ€r för 22 Ă„r sedan fanns inga kobratelefoner pĂ„ kontoret men jag anvĂ€nde en knapptelefon med fast nummer som var kopplad med en sladd till vĂ€ggen! Jag fick ingen mobiltelefon i tjĂ€nsten och smartphones fanns inte. đđ”
Idag har tekniken gĂ„tt sĂ„ lĂ„ngt att vi alla pratar om AI och i rekryteringsbranschen pĂ„gĂ„r en debatt om hur den nya tekniken pĂ„verkar sjĂ€lva rekryteringsprocessen. Vad sĂ€ger kĂ€llornaâ
đ©AI ökar effektiviteten vid CV-screening men ocksĂ„ risken för fördomar. TrĂ€ningsdata, som AI-system bygger pĂ„, kan vara fördomsfull och riskera att utesluta kvalificerade kandidater, vilket pĂ„verkar mĂ„ngfald och inkludering.
đ©Kandidatupplevelsen pĂ„verkas nĂ€r vi anvĂ€nder AI-baserade bedömningar. Dessa har fĂ„tt kritik och krĂ€ver ett fokus pĂ„ etiska och lagliga övervĂ€ganden för att hantera diskrimineringsrisker.
đ©Ă
andra sidan har AI potential att revolutionera arbetsuppgifter som CV-summering, skapande av jobbannonser och anonymisering av kandidater.
Jag tĂ€nker hur viktigt det Ă€r att anvĂ€nda AI pĂ„ ett ansvarsfullt sĂ€tt inte minst inom rekrytering dĂ€r vi faktiskt arbetar med mĂ€nniskor. đââïžđââïžđââïžđââïžđââïž
Hur tÀnker ni kring det hÀr?
reperio
đ© â- Malin, jag vill inte ha sĂ„ mĂ„nga hotellnĂ€tter!â đ
Att arbeta som försĂ€ljningsingenjör med ett stort distrikt, hotellövernattningar och en fin tjĂ€nstebil Ă€r inte alls nĂ„got som lockar den yngre generationen.đFör den Ă€ldre generationen
March 15, 2024
No Comments
