Jag har identifierat några kritiska faktorer för att få tillgång till de mest talangfulla kandidaterna. 
För att bygga ett framgångsrikt företag handlar det ju i allra högsta grad om att sätta samman rätt team av engagerade och kompetenta individer. För att göra det måste vi inte bara vara en arbetsgivare, utan också en arbetsplats som attraherar och behåller de bästa talangerna. 
1. En företagskultur som medarbetarna kan stå bakom och identifiera sig med.
2. En lön som lockar topptalang. Du kan inte få en Porsche om du betalar för en Skoda.
3. Flexibel arbetsplats där hemarbete är vardag.
4. Utmanande arbetsuppgifter som lockar ambitiösa.
Till dig som rekryterar: Håller du med?
