ÄR DU REKRYTERANDE CHEF? 👋
Då vill du anställa någon som inte enbart byter jobb för lönens skull och du vill ha någon som går TILL något och inte IFRÅN något. Oavsett hur mycket du betonar det så kommer du inte ifrån att lönen är en viktig del av ekvationen.
Just därför pratar jag lön tidigt när jag “headhuntar”. Jag vill se att kandidatens anspråk matchar det “lönespann” kunden satt upp.
Vad vinner vi på att prata lön tidigt?⬇
🚩Vi tar inte varandras tid i onödan
🚩Processen blir effektivare
🚩Förväntningarna går i linje från båda håll
🚩Det ger inga överraskningar i slutändan
Tycker kandidater att det är obekvämt att prata lön tidig? Nej, precis tvärtom. Efter 20 år som rekryterare så har jag väldigt sällan pratat med kandidater som inte uppskattar det. 👌
Har du testat att prata lön tidigt vid rekrytering?

reperio
𝗛𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗵𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗳𝗹𝗲𝗿𝗮 𝗸𝘃𝗶𝗻𝗻𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱 𝗱𝗶𝗻 𝗷𝗼𝗯𝗯𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝘀! 👩💻
Visste du att forskningen visar skillnader i hur män och vi kvinnor läser jobbannonser, men också hur kvinnor bedöms. Vill du som rekryterande chef öka