ÄR DU REKRYTERANDE CHEF? 👋
Då vill du anställa någon som inte enbart byter jobb för lönens skull och du vill ha någon som går TILL något och inte IFRÅN något. Oavsett hur mycket du betonar det så kommer du inte ifrån att lönen är en viktig del av ekvationen.
Just därför pratar jag lön tidigt när jag “headhuntar”. Jag vill se att kandidatens anspråk matchar det “lönespann” kunden satt upp.
Vad vinner vi på att prata lön tidigt?⬇
🚩Vi tar inte varandras tid i onödan
🚩Processen blir effektivare
🚩Förväntningarna går i linje från båda håll
🚩Det ger inga överraskningar i slutändan
Tycker kandidater att det är obekvämt att prata lön tidig? Nej, precis tvärtom. Efter 20 år som rekryterare så har jag väldigt sällan pratat med kandidater som inte uppskattar det. 👌
Har du testat att prata lön tidigt vid rekrytering?
reperio
𝗧𝘆𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗮̈𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗳𝗿𝗮̊𝗴𝗮 – 𝗱𝗲𝘁 𝗮̈𝗿 𝗲𝗻 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱.
När jag tar tempen på medarbetare i olika organisationer hör jag ibland samma mening: “𝘑𝘢𝘨 𝘴𝘭𝘶𝘵𝘢𝘥𝘦 𝘴𝘢̈𝘨𝘢 𝘷𝘢𝘥 𝘫𝘢𝘨 𝘵𝘢̈𝘯𝘬𝘵𝘦.” Den säger mycket. Inte om
October 8, 2025
No Comments
