Det är en fråga som har diskuterats flitigt inom HR- och rekryteringsvärlden och svaret är inte alltid självklart.
Själv tycker jag att CV.s kan vara värdefulla, men de ger långt ifrån en fullständig bild av en kandidat. Ett CV ger mig en snabb översikt över en kandidats professionella liv och karriär. Det gör att jag snabbt kan identifiera om kandidaten har en grundläggande matchning med den lediga tjänsten, men vi måste gräva djupare för att förstå en persons fulla potential och lämplighet för en roll. 🔎🎯😊
För mig handlar det om att hitta rätt balans. CV ger en översikt, men interaktioner, intervjuer och prestationer är vad som verkligen räknas. 🌟
Nyfiken på din åsikt! 👇
Ska CV vara en central del av rekrytering eller bör vi enbart se bortom papperet för att hitta de rätta talangerna? Eller tycker du som mig att en kombination är bästa vägen att gå?
#Rekrytering#CV#Kompetensförsörjning#Headhunting#Potential#Reperio
