Visste ni att forskningen visar skillnader i hur män och kvinnor läser jobbannonser och att de också bedöms olika i en rekrytering. Vill du öka andelen kvinnor i din organisation för att få en mera jämställd arbetsplats?
Titta närmare på dessa tre strategier:
📍Framhäv färre krav:
Kvinnor söker om de uppfyller alla krav i en annons, medan män söker om de uppfyller 50 – 60 procent av kraven.
📍Bedöm utifrån potential:
Kvinnor bedöms oftare utifrån erfarenhet, medan män bedöms utifrån potential, d.v.s. deras utvecklingspotential.
📍Kommunicera mervärde:
Kvinnor är värderingsstyrda och attraheras av annonser som skapar en attraktiv helhetsbild och inte enbart beskriver rollen.
reperio
𝗧𝘆𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗮̈𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗳𝗿𝗮̊𝗴𝗮 – 𝗱𝗲𝘁 𝗮̈𝗿 𝗲𝗻 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱.
När jag tar tempen på medarbetare i olika organisationer hör jag ibland samma mening: “𝘑𝘢𝘨 𝘴𝘭𝘶𝘵𝘢𝘥𝘦 𝘴𝘢̈𝘨𝘢 𝘷𝘢𝘥 𝘫𝘢𝘨 𝘵𝘢̈𝘯𝘬𝘵𝘦.” Den säger mycket. Inte om
October 8, 2025
No Comments
