Visste ni att forskningen visar skillnader i hur män och kvinnor läser jobbannonser och att de också bedöms olika i en rekrytering. Vill du öka andelen kvinnor i din organisation för att få en mera jämställd arbetsplats?

Titta närmare på dessa tre strategier:

📍Framhäv färre krav:
Kvinnor söker om de uppfyller alla krav i en annons, medan män söker om de uppfyller 50 – 60 procent av kraven.

📍Bedöm utifrån potential:
Kvinnor bedöms oftare utifrån erfarenhet, medan män bedöms utifrån potential, d.v.s. deras utvecklingspotential.

📍Kommunicera mervärde:
Kvinnor är värderingsstyrda och attraheras av annonser som skapar en attraktiv helhetsbild och inte enbart beskriver rollen.