Vi pratar mycket om hur vi väljer rätt kandidat, men vad händer när vi måste meddela någon som varit på intervjuer att de inte har gått vidare i rekryteringsprocessen? Det är en viktig del som förtjänar lika mycket uppmärksamhet.
Så hur kan du tacka nej till en kandidat på ett professionellt sätt?
☎ Ring alltid: Kandidater som du har träffat skickar du inga mejl till och tackar nej.
🤝 Var personlig: Använd kandidatens namn och uttryck din uppskattning för deras engagemang i rekryteringsprocessen.
🔍 Var direkt men artig: Berätta att de inte gått vidare men undvik att ge en detaljerad förklaring om varför.
🙌 Ge positiv feedback: Om möjligt, dela något positivt du har lagt märke till i deras ansökan eller intervju.
👏 Erbjud feedback: Ge dem möjlighet att få feedback om de är intresserade och om det kan framföras konstruktivt.
🍀 Önska lycka till: Sluta med en önskan om framgång i deras fortsatta karriär.
Följer du råden så skapar du en positiv upplevelse för kandidaten, även om de inte får jobbet.
