ÄR DU REKRYTERANDE CHEF? 👋
Då vill du anställa någon som inte enbart byter jobb för lönens skull och du vill ha någon som går TILL något och inte IFRÅN något. Oavsett hur mycket du betonar det så kommer du inte ifrån att lönen är en viktig del av ekvationen.
Just därför pratar jag lön tidigt när jag “headhuntar”. Jag vill se att kandidatens anspråk matchar det “lönespann” kunden satt upp.
Vad vinner vi på att prata lön tidigt?⬇
🚩Vi tar inte varandras tid i onödan
🚩Processen blir effektivare
🚩Förväntningarna går i linje från båda håll
🚩Det ger inga överraskningar i slutändan
Tycker kandidater att det är obekvämt att prata lön tidig? Nej, precis tvärtom. Efter 20 år som rekryterare så har jag väldigt sällan pratat med kandidater som inte uppskattar det. 👌
Har du testat att prata lön tidigt vid rekrytering?
reperio
🏩 ”- Malin, jag vill inte ha så många hotellnätter!” 🛌
Att arbeta som försäljningsingenjör med ett stort distrikt, hotellövernattningar och en fin tjänstebil är inte alls något som lockar den yngre generationen.🚘För den äldre generationen
March 15, 2024
No Comments
