Kampen om kompetens är idag intensiv och företag står inför utmaningen att attrahera och behålla högkvalificerade talanger. Idag är en rekrytering jämställd på så sätt

Jag har tidigare delat mina tankar kring när kandidater inte hör något från rekryteraren efter att de genomgått en hel rekryteringsprocess. Men idag vill jag

– Malin, varför gör du inte det där själv? Året var 2008 och jag hade aldrig tänkt tanken och dessutom så var väl jag ingen

De som klagar, sprider negativitet, ser sig själva som offer och saknar förmågan att se sin egna roll i situationen. Mina kunder säger uteslutande: “Vi

Och det stämmer, jag har många duktiga kollegor i branschen.😊 Mina bästa tips för att guida dig i valet kommer här: 🌍 Sätt din tillit

✔ Försök inte vara bäst på allt. 🌟• Välj ut tre starka sidor och använd dem, undvik överdrifter. ✔ Var inte lat i CV-skrivandet 📌•

För några år sedan på en nätverkslunch pratade vi om oväntade möten och jag berättade om när jag var i LA 1996 och av en

Något jag ofta får höra både från vänner och människor jag träffar i arbetslivet är att de digitala intervjuerna känns jobbigare än de fysiska. Här

Källor säger att prislappen för en felrekrytering är cirka 700 000 kronor, men för chefer eller specialister kan det snabbt bli högre siffror. Att rekrytera

“- Malin, rekommenderar du personlighetstester?” Jag svarar alltid entusiastiskt “ja” för faktum är att de är en oumbärlig del av varje rekryteringsprocess, oavsett vilken roll