Personliga erfarenheter och preferenser kan vara en rekryterares främsta tillgångar, men de kan också gräva farliga fallgropar. Här är fyra fallgropar jag brukar hålla utkik efter i rekryteringsprocesserna:

✔ att undvika att söka en spegelbild och anställa personer som liknar dig själv och befintliga medarbetare vilket medför brist på mångfald och nya perspektiv.
✔att övervärdera tidigare erfarenhet vilket kan hindra dig från att identifiera talanger med potential att växa.
✔ att fokusera så mycket på kompetens att du glömmer bort att se till om personen passar in i företagets kultur vilket kan skapa konflikter och missnöje.
✔att låta omedvetna fördomar om särskild utbildningsort etc. påverka beslut vilket leder till förlorade talanger.

💡 Identifiera och bli medveten om dina förutfattade meningar så att du förhindrar att gå miste om värdefull talang. Bygg istället en stark och diversifierad organisation där du rekryterar på kompetens och kandidatens kulturella passform.

Har du fastnat i en eller flera fallgropar?

🤝 Delar du mitt intresse för kompetensförsörjning?, connecta och följ gärna mig på Linkedin! https://www.linkedin.com/in/malinnordh/
🎯 Reperio hjälper till med kompetensförsörjning av tjänstemän gentemot teknik- och industriföretag sedan 2010. www.reperiosearch.se