Det här hände i det öppna landskapet på kontoret. Jag var ung och var den högpresterande ”duktiga flickan”.

Om det inte var jag som fick en omotiverad utskällning, var det kollegan till höger eller vänster. Vi alla arbetade långt över 40 timmar per vecka och arbetsbelastningen var omänsklig.

Personalomsättningen var skyhög! 📈

Jag sa upp mig👋 ,liksom många av mina kompetenta kollegor, eftersom vår chef missade några grundläggande principer:

📌Att ha förtroende i sina medarbetare.
📌Att se sina anställda och låta dem utvecklas genom konstruktiv feedback.
📌Att värna om en “no blame” kultur istället för att söka syndabockar.
📌Att förstå innebörden av att medarbetarna är den mest värdefulla resursen.

En hög personalomsättning är kostsamt! Inte minst i ökade rekryteringskostnader men också i alla dolda kostnader som ett försvagat arbetsgivarvarumärke, en minskad produktivitet och all värdefull kunskap som går ut genom dörren. 🚶‍♂️🚶‍♀️🚶‍♀️🚶‍♂️🚶‍♀️ 🚪

➡ Har du också slutat på ett företag med en osund företagskultur?