Att arbeta som försäljningsingenjör med ett stort distrikt, hotellövernattningar och en fin tjänstebil är inte alls något som lockar den yngre generationen.🚘För den äldre generationen har jag dock förstått att det sågs som ett riktigt drömjobb!

”- Det är ett spännande jobb, men jag vill kunna hämta mina barn på dagis och komma hem till middagen.” 👨‍👩‍👧‍👦🍝 Ja, så låter det mer ofta än sällan.

För att kunna attrahera Generation Z, födda 1995 – 2005, så krävs en förståelse för hur de skiljer sig från den äldre generationen.

📌 De vill ta ansvar på alla plan, gentemot familjen, samhället och arbetsplatsen.

📌 De vill hitta sin livsstilsgrupp som ger identitet utifrån likartade värderingar, det är t.o.m. viktigare än hög lön och karriär.

📌 De vill inte arbeta mindre men självständigt kunna påverka när och från vilken plats.

📌 De vill ha transparent kommunikation från sin arbetsgivare, gärna snabb och visuell genom digitala kanaler.

Det är hög igenkänningsfaktor i punkterna ovan när jag intervjuar generation Z och inte bara när det gäller intervjuer med försäljningsingenjörer.

🤔 Känner du också igen dig i vad som är viktigt för den yngre generationen?