Och det stĂ€mmer, jag har mĂ„nga duktiga kollegor i branschen.đ Mina bĂ€sta tips för att guida dig i valet kommer hĂ€r:
đ SĂ€tt din tillit till en konsult med erfarenhet och djupgĂ„ende kunskap om din bransch och som förstĂ„r din vĂ€rld.
đŻ VĂ€lj den som Ă€r bevisat duktig pĂ„ headhunting och nĂ„r de passiva kandidaterna (de som inte Ă€r aktivt jobbsökande).
đ Samarbeta med en konsult som levererar kvalitet framför kvantitet, du vill inte bara ha kandidater utan topptalangerna.
đ VĂ€lj en konsult som inte bara hjĂ€lper dig i enskilda rekryteringar utan sĂ€kerstĂ€ller din lĂ„ngsiktiga tillvĂ€xt. En win-win-situation.
Och sist men inte minst, affĂ€rer görs med mĂ€nniskor vi gillarâŠ.
đ VĂ€lj en konsult som du fĂ„r förtroende för och trivs med, dĂ„ blir samarbetet okomplicerat och lĂ€tt.
đ€ âConnecta” med mig sĂ„ följs vi Ă„t i flödet.
đŻÂ Reperio – Vi rekryterar sĂ€ljare, specialister och chefer till teknik- och industriföretag sedan 2010.
hashtag#Rekrytering hashtag#Rekryteringskonsulter hashtag#FramgÄng hashtag#LÄngsiktigtillvÀxt hashtag#Reperio
đ© â- Malin, jag vill inte ha sĂ„ mĂ„nga hotellnĂ€tter!â đ
Att arbeta som försĂ€ljningsingenjör med ett stort distrikt, hotellövernattningar och en fin tjĂ€nstebil Ă€r inte alls nĂ„got som lockar den yngre generationen.đFör den Ă€ldre generationen