Visste du att forskningen visar skillnader i hur män och vi kvinnor läser jobbannonser, men också hur kvinnor bedöms. Vill du som rekryterande chef öka antalet kvinnor i företaget, tänk på följande:

👩 𝘓𝘪𝘴𝘵𝘢 𝘧𝘢̈𝘳𝘳𝘦 𝘬𝘳𝘢𝘷:
𝘒𝘷𝘪𝘯𝘯𝘰𝘳 𝘴𝘰̈𝘬𝘦𝘳 𝘰𝘮 𝘥𝘦 𝘶𝘱𝘱𝘧𝘺𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘈𝘓𝘓𝘈 𝘬𝘳𝘢𝘷 𝘪 𝘦𝘯 𝘢𝘯𝘯𝘰𝘯𝘴, 𝘮𝘦𝘥𝘢𝘯 𝘮𝘢̈𝘯 𝘴𝘰̈𝘬𝘦𝘳 𝘰𝘮 𝘥𝘦 𝘶𝘱𝘱𝘧𝘺𝘭𝘭𝘦𝘳 50 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘷 𝘬𝘳𝘢𝘷𝘦𝘯.

🤷‍♀️ 𝘉𝘦𝘥𝘰̈𝘮 𝘱𝘰𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘢𝘭:
𝘒𝘷𝘪𝘯𝘯𝘰𝘳 𝘣𝘦𝘥𝘰̈𝘮𝘴 𝘰𝘧𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘶𝘵𝘪𝘧𝘳𝘢̊𝘯 𝘦𝘳𝘧𝘢𝘳𝘦𝘯𝘩𝘦𝘵, 𝘮𝘦𝘥𝘢𝘯 𝘮𝘢̈𝘯 𝘣𝘦𝘥𝘰̈𝘮𝘴 𝘶𝘵𝘪𝘧𝘳𝘢̊𝘯 𝘱𝘰𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘢𝘭, 𝘥.𝘷.𝘴. 𝘥𝘦𝘳𝘢𝘴 𝘶𝘵𝘷𝘦𝘤𝘬𝘭𝘪𝘯𝘨𝘴𝘱𝘰𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘢𝘭.

💃 𝘒𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘦𝘳𝘢 𝘮𝘦𝘳𝘷𝘢̈𝘳𝘥𝘦:
𝘒𝘷𝘪𝘯𝘯𝘰𝘳 𝘢̈𝘳 𝘷𝘢̈𝘳𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨𝘴𝘴𝘵𝘺𝘳𝘥𝘢 𝘰𝘤𝘩 𝘢𝘵𝘵𝘳𝘢𝘩𝘦𝘳𝘢𝘴 𝘢𝘷 𝘢𝘯𝘯𝘰𝘯𝘴𝘦𝘳 𝘴𝘰𝘮 𝘴𝘬𝘢𝘱𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘢𝘵𝘵𝘳𝘢𝘬𝘵𝘪𝘷 𝘩𝘦𝘭𝘩𝘦𝘵𝘴𝘣𝘪𝘭𝘥 𝘢𝘷 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘵𝘴𝘮𝘪𝘭𝘫𝘰̈𝘯.


👉 Hur gör du din jobbannons mer inkluderande för kvinnor?