Vi tar hand om rekryteringen
Vi gör jobbet så att du kan fatta rätt beslut
Vi presenterar kandidater som både matchar kravprofilen och er företagskultur. De är redan intresserade av tjänsten och redo att göra skillnad från dag ett. Med oss spar du tid och kan fokusera på din kärnverksamhet då vi tar hand om hela rekryteringsprocessen. Vi kvalitetssäkrar talangerna genom kompetensbaserade intervjuer och referenstagning till tester och bakgrundskontroller. Med rätt person på rätt plats får du snabbt resultat och affärsvärde.
Kravprofilstagning
Vi börjar med att tillsammans med dig ta fram en genomarbetad kravprofil för tjänsten. För att få en djupare förståelse för er verksamhet och företagskultur besöker vi er på plats. Detta ger oss möjlighet att se arbetsmiljön, förstå era behov och säkerställa att vi vi presenterar de talanger som både matchar rollen och passar in i er organisation.
Publicering av annonser
Rekryteringskonsulten publicerar annonsen på Linkedin Jobs samt på de största platsannonsportalerna på nätet. Videoannonsen riktar vi gentemot rätt målgrupp på Linkedin. Samtidigt så delar vi annonsen i Reperios sociala nätverk och med kandidaterna i vår interna CV databas.
Proaktiv headhunting
Från dag ett arbetar vi proaktivt genom att själv söka upp potentiella kandidater som är rätt för tjänsten. Vi tar reda på var kandidaterna med rätt kompetens arbetar idag och kontaktar dem för att attrahera dem för aktuell tjänst.
Löpande urvalsarbete
Rekryteringskonsulten genomför löpande urvalsarbete av de kandidater som söker tjänsten och av de kandidater som vi själva proaktivt har hittat genom vår proaktiva headhunting. Urvalsarbetet baseras på de krav på kompetens och personliga egenskaper som vi tillsammans satt upp under kravprofilsmötet.
Intervjuer
Rekryteringskonsulten säkerställer urvalet genom att kvalitetssäkra kandidaterna i intervjuer. Reperio arbetar med kompetensbaserad intervjuteknik för att minimera magkänsla och fördomar och för att bedömningen ska bli så objektiv som möjligt.
Kandidatpresentation för kund
Reperio presenterar kvalitetssäkrade kandidater löpande för kunden. Vi förmedlar kandidatens CV, en skriftlig presentation utifrån vår intervju med kandidaten samt går igenom kandidaten muntligt. Samtliga av de kandidater som vi presenterar rekommenderar vi att våra kunder ska träffa för en intervju.
Intervjuer hos kund
Kunden träffar löpande de kandidater som rekryteringskonsulten presenterar. Vi ser till att boka in kandidaterna på de tider som passar kundens kalender.
Tester
Reperio genomför relevanta tester för tjänsten. Vi är certifierade i OPQ32 Personlighetsanalys och i Verify´s personlighetstester. Är ni osäkra på vilka tester ni ska genomföra så hjälper vi er med det. Vi administrerar testerna, analyserar resultatet och återkopplar till både kandidaten och till våra kunder.
Referenstagning
Vi genomför referenstagning efter en strukturerad modell där vi ytterligare verifierar de intryck som kandidaterna har gett under sina intervjuer och i testresultaten. Vid önskemål genomför vi även bakgrundskontroller.
Anställning & Uppföljning
av kund
Efter avslutat uppdrag följer vi upp kundens och kandidatens upplevelse av rekryteringsprocessen. Den återkopplingen är vi mycket tacksamma för då såväl kund- som kandidatupplevelsen är av största vikt för oss.
Verksamhetsanalys och kravprofilstagning
Vår rekryteringskonsult träffar kunden och går igenom kundens verksamhet, företagskultur, framtidsvisioner m.m. Under mötet sätter rekryteringskonsulten upp en kravprofil och en arbetsbeskrivning tillsammans med kunden för den aktuella tjänsten. Efter mötet sammanställer Reperios rekryteringskonsult all information i en skriftlig kravspecifikation och utformar en annons för tjänsten. När ni som kund har godkänt materialet så påbörjar vi vårt arbete.
Publicering av annons och Social Media Strategi
Rekryteringskonsulten publicerar annonsen på de största platsannonsportalerna på nätet samt utformar en Social Media Strategi där vi riktar annonsen direkt gentemot rätt målgrupp på sociala medier. Samtidigt så delar vi annonsen i Reperios sociala nätverk och med kandidaterna i vår CV databas.
Search, Proaktiv headhunting
Rekryteringskonsulten arbetar proaktiv genom att själv söka upp potentiella kandidater som är rätt för tjänsten. Det finns många passiva kandidater som faktiskt är intresserad av att byta arbetsgivare om de blir kontaktade och får information om en intressant tjänst.
Löpande urvalsarbete
Rekryteringskonsulten genomför löpande urvalsarbete av de kandidater som söker tjänsten och av de kandidater som vi själva proaktivt har hittat genom search och headhunting. Urvalsarbetet baseras på de krav på kompetens och personliga egenskaper som vi tillsammans satt upp under kravprofilsmötet.
Intervjuer
Rekryteringskonsulten säkerställer urvalet genom att kvalitetssäkra kandidaterna i intervjuer. Reperio arbetar med kompetensbaserad intervjuteknik för att minimera magkänsla och fördomar och för att bedömningen ska bli så objektiv som möjligt.
Kandidatpresentation för kund
Reperio presenterar de kandidater för våra kunder löpande som vi anser uppfyller kundernas kriterier. Vi förmedlar kandidatens CV, en skriftlig presentation utifrån vår intervju med kandidaten samt har en muntlig genomgång. Alla kandidater som vi väljer presentera rekommenderar vi att våra kunder ska träffa för en intervju.
Intervju/er hos kund
Ni träffar löpande de kandidater som rekryteringskonsulten presenterar. Vi ser till att boka in kandidaterna på de tider som passar er kalender.
Tester
Reperio genomför relevanta tester för tjänsten. Vi är certifierade i OPQ32 Personlighetsanalys och i Verify´s personlighetstester. Är ni osäkra på vilka tester ni ska genomföra så hjälper vi er med det. Vi administrerar testerna, analyserar resultatet och återkopplar till både kandidaten och till våra kunder.
Referenstagning
Vi genomför referenstagning efter en strukturerad modell där vi ytterligare verifierar de intryck som kandidaterna har gett under sina intervjuer och i testresultaten.
Anställning & Uppföljning av kund
Efter avslutat uppdrag följer vi på Reperio upp er upplevelse av samarbetet. Vi är alltid glada för er feedback på hur vi kan ändra något för att passa just er organisation bättre. Vi följer även upp hur kandidaten har upplevt rekryteringsprocessen. Den feedbacken är oerhört viktig för oss och gör att vi ständigt kan bli lite bättre.
Ett urval av samarbeten
Vi är mycket stolta över våra fantastiska samarbetspartners. Kontakta oss för mer information eller ytterligare referenser.























Senaste nytt

𝗛𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗵𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗳𝗹𝗲𝗿𝗮 𝗸𝘃𝗶𝗻𝗻𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱 𝗱𝗶𝗻 𝗷𝗼𝗯𝗯𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝘀! 👩💻
Visste du att forskningen visar skillnader i hur män och vi kvinnor läser jobbannonser, men också hur kvinnor bedöms. Vill du som rekryterande chef öka

𝗛𝗮𝗿 𝗻𝗶 𝗿𝗮̊𝗱 𝗺𝗲𝗱 𝗲𝘁𝘁 𝗱𝘆𝗿𝘁 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘆𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝘁𝗮𝗴? 💸
En felrekrytering kan kosta uppåt 700 000 kr, men det är inte bara pengarna som försvinner. Effekterna kan slå hårt på hela organisationen. Under mina

😱😡 𝗩𝗮𝗱 𝗳-𝗻 𝗠𝗮𝗹𝗶𝗻! 𝗴𝗼𝗿𝗺𝗮𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗳𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗳𝗼̈𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗮.
Det här hände i det öppna landskapet på kontoret. Jag var ung och var den högpresterande ”duktiga flickan”. Om det inte var jag som fick
Vad säger våra kunder?

