De som klagar, sprider negativitet, ser sig själva som offer och saknar förmågan att se sin egna roll i situationen. Mina kunder säger uteslutande: “Vi söker någon som bidrar med positiv energi till teamet.”

Så, hur kan vi hantera en energitjuv?

🔶 Ibland påverkas vi inte av situationen i sig utan av våra egna reaktioner och vi kan faktiskt välja hur vi reagerar. (Lästips: Kay Pollack: Att välja glädje – Tankeväckande och användbar)

🔶 Var en förebild genom att sprida entusiasm och engagemang, positivitet smittar av sig.

🔶 Försök vända energitjuvens fokus till det positiva genom att ställa en motfråga till deras negativitet.

🔶 Förklara och uttryck dina känslor för energitjuven på ett professionellt sätt utan att vara anklagande.

🔶 Skydda din energi och undvik att säga ja till energitjuven på bekostnad av att säga nej till dina egna behov och önskemål.

🔶 Om situationen kräver det, prata med din chef eller HR, ibland behövs det för att skapa en hållbar förändring.

Ett positivt arbetsklimat är nyckeln till teamets framgång! 🚀💪