Vi rekryterar för framtiden inom industri, teknik och samhällssbyggnad
Headhunting och ledarförsörjning som bygger hållbara team.
Ett urval av samarbeten























Headhunting & Executive Search
Vi arbetar med direktrekrytering av chefer och nyckelpersoner inom industri, teknik och byggbranschen. Genom research, nätverk och djupgående urval hittar vi personer som både har rätt kompetens och delar företagets värderingar och drivkrafter.
Varje uppdrag genomförs med hög närvaro, transparens och konfidentialitet – från behovsanalys till anställning.
Organisationsanalys & Succession
Vi hjälper företag att bygga framtidens organisation genom att analysera nuvarande struktur, kompetenser och ledarskap.
Med hjälp av organisationsanalyser och successionsplanering identifierar vi styrkor, risker och utvecklingsmöjligheter.
Det ger ledningen underlag för att fatta strategiska beslut om rekrytering, intern utveckling och framtida ledarskiften.
Second Opinion/ oberoende bedömning
I våra second opinion-uppdrag gör vi en oberoende och objektiv bedömning av kandidater som redan är aktuella i en process.
Genom djupintervjuer, testverktyg och referenstagning bidrar vi med trygghet i beslutsfattandet – både för rekryterande chef och kandidat.
Långsiktigt partnerskap
Vi är seniora rekryteringskonsulter med erfarenhet från många olika organisationer. Vi arbetar nära och prestigelöst, med fokus på relationer och resultat. Som er långsiktiga partner lär vi känna verksamheten på djupet och bidrar med perspektiv som gör rekryteringar träffsäkra – idag och över tid.

𝗧𝘆𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗮̈𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗳𝗿𝗮̊𝗴𝗮 – 𝗱𝗲𝘁 𝗮̈𝗿 𝗲𝗻 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱.
När jag tar tempen på medarbetare i olika organisationer hör jag ibland samma mening: “𝘑𝘢𝘨 𝘴𝘭𝘶𝘵𝘢𝘥𝘦 𝘴𝘢̈𝘨𝘢 𝘷𝘢𝘥 𝘫𝘢𝘨 𝘵𝘢̈𝘯𝘬𝘵𝘦.” Den säger mycket. Inte om

𝗛𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗵𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗳𝗹𝗲𝗿𝗮 𝗸𝘃𝗶𝗻𝗻𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱 𝗱𝗶𝗻 𝗷𝗼𝗯𝗯𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝘀! 👩💻
Visste du att forskningen visar skillnader i hur män och vi kvinnor läser jobbannonser, men också hur kvinnor bedöms. Vill du som rekryterande chef öka
Vad säger våra kunder?
Reperios blogg

𝗧𝘆𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗮̈𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗳𝗿𝗮̊𝗴𝗮 – 𝗱𝗲𝘁 𝗮̈𝗿 𝗲𝗻 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗻𝗮𝗱.
När jag tar tempen på medarbetare i olika organisationer hör jag ibland samma mening: “𝘑𝘢𝘨 𝘴𝘭𝘶𝘵𝘢𝘥𝘦 𝘴𝘢̈𝘨𝘢 𝘷𝘢𝘥 𝘫𝘢𝘨 𝘵𝘢̈𝘯𝘬𝘵𝘦.” Den säger mycket. Inte om

𝗛𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗵𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗳𝗹𝗲𝗿𝗮 𝗸𝘃𝗶𝗻𝗻𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱 𝗱𝗶𝗻 𝗷𝗼𝗯𝗯𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝘀! 👩💻
Visste du att forskningen visar skillnader i hur män och vi kvinnor läser jobbannonser, men också hur kvinnor bedöms. Vill du som rekryterande chef öka

𝗛𝗮𝗿 𝗻𝗶 𝗿𝗮̊𝗱 𝗺𝗲𝗱 𝗲𝘁𝘁 𝗱𝘆𝗿𝘁 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘆𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝘁𝗮𝗴? 💸
En felrekrytering kan kosta uppåt 700 000 kr, men det är inte bara pengarna som försvinner. Effekterna kan slå hårt på hela organisationen. Under mina
Vad säger våra kunder?